خدمات حقوق کار

در این قرارداد کارگر و کارمند بعد از منعقد شدن قرار دادن موظف به انجام امر درخواستی کارفرمای خود می‌باشد. لازم به ذکر است که در این نوع قرارداد نوع کار مشخصاً ذکر خواهد شد و کارشناسان موسسه حقوقی آرا آماده ارائه مشاوره در این باره و یا تنظیم این قرارداد کار برای انجام کار معین برای شرکت‌های موکل خود هستند.

به قراردادی که بین کارفرما و کارمند برای مدت زمان معین و مشخصی منعقد می‌شود، قرارداد کار موقت می‌گویند. این بدان معنی است که کارگر و کارمند در همان زمان مشخص موظف به انجام امور درخواستی کارفرمای خود خواهد بود. موسسه حقوقی آرا متشکل از کادر حقوقی مجرب، با در نظر گرفتن منافع شرکت شما و همچنین کارمند مذکور، قرارداد کار موقت را تنظیم می‌کند.

در قرارداد کار دائم زمانی برای پایان کار ذکر نخواهد شد و تنها تاریخ شروع کار در آن قابل دسترسی است. این نوع قرارداد برای کارگر و کارمند امنیت شغلی و ذهنی بسیاری مطلوبی را به همراه دارد و کارگران تنها با دلیل موجه می‌توانند اخراج شوند. موسسه حقوقی آرا با رعایت دقیق موارد و ملاحظات حقوق کار آماده ارائه مشاوره و همچنین تنظیم قرارداد کار دائم میان شما کارفرمای محترم و کارگر محترم می‌باشد.

زمانی که برای یک موقعیت شغلی نیاز به حضور مستمر نیروی کار وجود نداشته باشد، از قرارداد کار ساعتی استفاده می‌شود. لازم به ذکر است که در این نوع قرارداد هم منافع و مزایای کارگر و کارفرما تمام و کمال در نظر گرفته می‌شود. موسسه حقوقی آرا با بهره‌مندی از وکلای با تجربه خدمات مربوط به قرارداد کار ساعتی را نیز به شرکت‌ها و سازمان‌های موکل خود ارائه می‌دهد.

بهتر است بانید که تفاوت عمده‌ای میان قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری وجود ندارد و تنها در قرارداد پیمانکاری انجام صفر تا صد یک پروژه به پیمانکار مذکور سپرده خواهد شد و این نوع قرارداد مشمول قوانین کار نبوده و تنها قوانین تامین اجتماعی را در برمی‌گیرد. برای انعقاد قرارداد پیمانکاری می‌توانید به تیم مجرب موسسه حقوقی آرا اطمینان کرده و تنظیم قرارداد خود را به ما بسپارید.